Sie sind interessiert an praktischen Workshops zu interessanten Themen?

Sie möchten Ihre Kenntnisse und Kompetenzen über Systemtheorie und Führung vertiefen und praktisch nutzbar machen?

Sie tauschen sich gerne mit anderen über relevante Arbeitsthemen in einem geschützen Rahmen aus?

Wir bieten Workshops zu unterschiedlichen Themen rund um Organisationen, Systemtheorie und Führung an. Unsere Workshops eignen sich als Vertiefung für Beratungsprofis, sind aber auch für den Einstieg in das systemische Denken und verwandte Themenkomplexe geeignet.

In unseren Workshops wird nicht nur miteinander, sondern vor allem aneinander gelernt. Damit dies gelingt, werden unsere Workshops von erfahrenen Berater*innen und Trainer*innen durchgeführt. Erfahrungsgemäß lässt sich ein kurzer Workshop einfacher organisieren, wenn wir einen Termin mit einem konkreten Teilnehmerkreis festmachen. Melden Sie daher einfach Ihr Interesse an einem oder mehreren Workshops an und wir werden einen Termin vereinbaren.

Alle Workshops bieten wir in konzeptionell veränderter Form auch als Inhouse-Formate an. Mehr Informationen dazu erhalten Sie auf unserer Seite über Inhouse-Formate.

Veranstaltungen auf Anfrage

Coaching in der Praxis

Innovation ist kaum planbar. Wenn Sie entsteht, so nimmt sie unser Erleben allerdings ganz in Beschlag. Das macht sie für uns zur schillernd-schönen Herausforderung.

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Open-Space-Technologie O.S.T.

Open Space bietet die Möglichkeit, selbstorganisiert und selbstverantwortlich ein Thema Anliegen gemeinschaftlich bearbeiten können. Das können komplexe, dringliche, gemeinsame oder auch persönliche Fragen und Themen sein.

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Innovation in Organisationen

Innovation ist kaum planbar. Wenn Sie entsteht, so nimmt sie unser Erleben allerdings ganz in Beschlag. Das macht sie für uns zur schillernd-schönen Herausforderung.

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Ein verzweigte Koralle

Biographische Muster und Führung

Führungsverhalten wird durch das organisationale Umfeld und durch persönliche Überzeugungen, Haltungen und Erfahrungen geprägt. Im Laufe unserer Sozialisation erwerben wir Verhaltensmuster, Wertvorstellungen, Glaubenssätze und einen Umgang mit Emotionen.

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Workshop für Frauen: Macht und Status

In diesem Workshop analysieren wir die persönliche Haltung zu und den individuellen Umgang mit Macht, Machtangeboten und Status. Es werden sowohl biografische als auch soziologische und psychologische Zugänge zur Thematik genutzt.

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Was sind Organisationen?

Mit der soziologischen Organisationstheorie von Niklas Luhmann verstehen wir eine Organisation als ein besonderes soziales System, das aus einer Vielzahl von mehr oder weniger strukturierten Kommunikationsprozessen (Besprechungen & Meetings, Brainstorming, Aufträge & Weisungen, Smalltalk, Argumentation & Kritik, Dienstwege und  Zahlungen, Statusgesten etc.) besteht.

Zentral für jede Organisation ist die Entscheidung: Organisationen bestehen weiter, weil Entscheidungen getroffen werden. Mangelnde Entscheidungskompetenz ist daher sowohl ein Thema für Führung als auch für Beratung. Jede Organisation verfolgt auch ein Ziel oder einen Zweck. Führung hat somit auch immer die Frage zu klären, ob und inwieweit Entscheidungen dem Organisationszweck dienen oder nicht.

Jede Organisation ist unterschiedlich, jedoch lassen sich Organisationen in unterschiedliche Typen einteilen, zum Beispiel in primär wirtschaftlich operierende Unternehmen, sozial orientierte NGOs und regel- bzw. normdurchsetzende Behörden und Verwaltungen, aber auch nach Mitgliederanzahl (Kleinunternehmen, Mittelstand, Konzern) oder nach Einfluss (politische Macht, Normsetzungskompetenz, Zuschreibung von Expertenwissen). Die Kenntnis der spezifischen Eigenheiten von Organisationstypen ist ein wichtiges Hilfsmittel zur Diagnose von organisationalen Problemen und somit Voraussetzung einer erfolgreichen Beratung.