Biographische Muster und Führung

Führungsverhalten wird durch das organisationale Umfeld und durch persönliche Überzeugungen, Haltungen und Erfahrungen geprägt. Im Laufe unserer Sozialisation erwerben wir Verhaltensmuster, Wertvorstellungen, Glaubenssätze und einen Umgang mit Emotionen. Wir entwickeln Vorlieben bei Themen wie Autorität, Kooperation, Konkurrenz, Konflikt, Status und Geld.

Wenn wir unsere biographischen Muster bewusst kennen und nutzen, sind wir als Führungskraft oder Berater*in anschlussfähiger an Organisationen.

Gemeinsam wollen wir in diesem Workshop der Frage nachgehen,

• wie Organisationskultur und biographisch entwickelte Kulturvorlieben interagieren
• wie biographische Muster im Führungsalltag und in der Beratung als Ressource genutzt werden können und wo es Sinn macht, diese anzupassen.