Workshop „Entscheiden im System“
In diesem Workshop lernen Sie, Entscheidungen systemisch zu verstehen, den eigenen Stil zu erkennen und Verfahren zu nutzen, die in Führung und Beratung tragen – auch dann, wenn nichts eindeutig ist.
Macht, Mikropolitik & Status – Ein Workshop für Frauen
In diesem Workshop analysieren wir die persönliche Haltung zu und den individuellen Umgang mit Macht, Machtangeboten und Status. Es werden sowohl biografische als auch soziologische und psychologische Zugänge zur Thematik genutzt.
Workshop „Öl ins Feuer gießen?“
Wir erkunden die produktiven Seiten von Konflikten – theoretisch und praktisch. Wir fragen, wann Deeskalation sinnvoll ist, wann ein Konflikt eher zugespitzt werden sollte und wie es gelingt, zwischen beiden Kompetenzen bewusst zu wechseln, statt nur reflexhaft zu beruhigen.
Workshop Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung
In dieser Werkstatt nehmen wir Beratungsaufträge in den Blick, in denen ein diskriminierungssensibles und diversitätsorientiertes Vorgehen gefragt ist. Ziel des Workshops ist es, das eigene Repertoire als Berater*in zu erweitern.
Workshop Systemisches Projektmanagement
Systemisches Projektmanagement nimmt Projekte als strukturierte Interventionen in Organisationen. Damit sie anschlussfähig und wirksam sind, brauchen sie Führung, die sowohl die Organisation als auch den Projektkontext versteht.
Methoden für wirksame Beratung – ein Praxistraining
In diesem Workshop vertiefen Sie Ihre Prozesskompetenz für Beratungsprozesse, also die Fähigkeit, Beratungsprozesse nicht nur fachlich zu gestalten, sondern deren Dynamik, Verlauf und Struktur in ihrer Eigenlogik zu erfassen, zu beeinflussen und zu moderieren.
Coaching in der Praxis
Innovation ist kaum planbar. Wenn Sie entsteht, so nimmt sie unser Erleben allerdings ganz in Beschlag. Das macht sie für uns zur schillernd-schönen Herausforderung.
Managing the unexpected
Wir üben, sich auf die Bühne zu trauen und gemeinsam Szenen zu unterschiedlichen Themen zu improvisieren. Das hilft uns, unseren Umgang mit Situationen von Unsicherheit zu erleben.
Open-Space-Technologie O.S.T.
Open Space bietet die Möglichkeit, selbstorganisiert und selbstverantwortlich ein Thema Anliegen gemeinschaftlich bearbeiten können. Das können komplexe, dringliche, gemeinsame oder auch persönliche Fragen und Themen sein.
Innovation in Organisationen
Innovation ist kaum planbar. Wenn Sie entsteht, so nimmt sie unser Erleben allerdings ganz in Beschlag. Das macht sie für uns zur schillernd-schönen Herausforderung.
