Workshop Diversität­sorientierte Organisations­entwicklung

Organisationen bewegen sich ständig zwischen dem Wunsch nach Stabilität und der Notwendigkeit, sich zu verändern. Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung setzt genau hier an: Sie fragt, wie Organisationen so gestaltet werden können, dass sie gesellschaftliche Vielfalt ernst nehmen und strukturelle Diskriminierung erkennen und systematisch abbauen – nicht nur in Leitbildern, sondern in Personalpolitik, Angeboten, Kommunikation und Alltagspraxis.

Für Berater*innen bedeutet das: Sie bewegen sich im Spannungsfeld zwischen Routinen, die Sicherheit geben, aber oft Ausschlüsse stabilisieren, und Irritationen, die notwendig sind, um diese Routinen überhaupt sichtbar und veränderbar zu machen.

In dieser Werkstatt nehmen wir Beratungsaufträge in den Blick, in denen ein diskriminierungssensibles und diversitätsorientiertes Vorgehen gefragt ist. Ziel des Workshops ist es, das eigene Repertoire als Berater*in:

• zu erweitern – um Konzepte, Bilder und Begriffe diversitätsorientierter Organisationsentwicklung,
• zu präzisieren – in Bezug auf die eigene Rolle, Haltung und Sprache in diskriminierungssensiblen Kontexten,
• produktiver zu irritieren – dort, wo Routinen Ausschlüsse stabilisieren, ohne dabei die Anschlussfähigkeit in der Organisation aus dem Blick zu verlieren.